Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion concernant ce candidature.

Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion concernant ce candidature.

Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront Afin de se faire une opinion concernant ce candidature.

Nos astuces Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, votre recruteur vous portable… Felicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique est une etape une procedure de recrutement a part entiere, nos recruteurs l’utilisent De surcroi®t qui plus est comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection concernant dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice une communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez des dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fera, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil en question est large, plus le nombre de candidats est important, plus on voit d’entretiens a faire passer au portable. “Pour les postes en alternance, je rencontre en moyenne un etudiant via 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique votre recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des woosa interface candidats est aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit aux recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique pourra remplacer votre veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme 1 entretien classique. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez ces reponses

Quelles sont les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, les recruteurs approfondissent quelquefois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i  propos des etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et sur les souhaits d’evolution. Notre recruteur peut egalement s’interesser a la facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un travail, directement avec un associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement a toutes les questions. Choisissez votre endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez jamais derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange est en mesure de vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est pas parce vous l’entendez tout a fait que le recruteur ne saura jamais etre gene avec un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un brin apri?s dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment pas disponible i  l’instant ou 1 recruteur vous contacte, Cela reste preferable de laisser la repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez via une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme pour un entretien traditionnelle, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de ce CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes concernant une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur dans le but de ne pas lui couper la parole. “On ne peut gui?re voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne point faire de reponses trop grandes. “Le contact par le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer par des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez pas compris une question, n’hesitez gui?re a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ce qui ne devra nullement vous empecher de le connaitre concernant le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i  ce niveau : “Vous devez pouvoir repondre avec naturel a tout ce qui figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans votre langue. “Bafouiller ne fera nullement tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, c’est i  chaque fois bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de votre entourage, c’est 1 excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs seront unanimes : “Aborder la question d’une remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou du reste on voit plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a pas fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que la interlocuteur ait raccroche concernant le faire a votre tour. Si au-dela du delai fixe via le recruteur, vous n’avez toujours aucune ses nouvelles, n’hesitez nullement a le relancer avec e-mail. Divers apprecient d’etre recontactes avec telephone, signe de votre motivation, mais ce n’est pas toujours le cas. Voila un point a confirmer a la fin de l’entretien !

Ne soyez pas pris au depourvu !

Avant d’envoyer votre premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur reste adapte a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises paraissent a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez gui?re l’appel des recruteurs pour vous renseigner via leur firme. Etablissez des fiches pour chacune, resumant Notre nature de leurs activites. Classez-le tout via ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez en general de nombreux candidatures. Et, Quand Vous allez avoir votre recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le entreprise. Et encore moins du poste en question. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.

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